試用期怎麼辭職不賠違約金

一、試用期怎麼辭職不賠違約金

試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關係，是不需要付違約金的。

1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的賠償的。

2、用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二、試用期辭職應注意哪些事項

試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考覈期限。

根據法律規定，試用期指用人單位和勞動者相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。

勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。

試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定爲由，要求勞動者支付違約金。

所以，辭職申請只需說明自己從什麼時間開始辭職就行了，最後本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個複印件。無需理由，無需什麼格式。

用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。沒有履行正常的辭職手續，並且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進行一定的平賠償的。

試用期的員工是需要提前三天告知用人單位自己要離職的消息，那麼就不會違約，也不用讓用人單位支付違約金了。所以說自己在離職的時候，就需要了解清楚公司的規章制度，然後再進行離職手續的辦理。