試用期被要求主動離職怎麼辦？

一、試用期被要求主動離職怎麼辦?

可以要求支付賠償金。

1.試用期內單位也不能隨意解除勞動合同，如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金;

2.如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金;

3.如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金

4.如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求;

二、關於勞動合同的終止問題法律是怎樣規定的?

如果出現了法人解散，法人依法被吊銷營業執照，可以終止勞動合同。

1.《民法典》第六十九條規定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程規定的存續期間屆滿或者法人章程規定的其他解散事由出現;(二)法人的權力機構決議解散;(三)因法人合併或者分立需要解散;(四)法人依法被吊銷營業執照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷;(五)法律規定的其他情形。”上述規定不但明確了用人單位的解散情形，同時對不同解散情形的時間結點也做了明確，例如，單位提前解散的，以“權利機構作出決議解散”的時間爲準。

2.另外，《民法典》第七十條還規定：“法人解散的，除合併或者分立的情形外，清算義務人應當及時組成清算組進行清算。法人的董事、理事等執行機構或者決策機構的成員爲清算義務人。法律、行政法規另有規定的，依照其規定。清算義務人未及時履行清算義務，造成損害的，應當承擔民事責任;主管機關或者利害關係人可以申請人民法院指定有關人員組成清算組進行清算。”根據上述規定，在用人單位因解散而終止勞動合同時，應當對勞動者的工資、補償金、社保費等權益進行清算，清算義務人爲用人單位的“董事、理事等執行機構或者決策機構的成員”。

如果用人單位要求自動離職，可以要求補償賠償金，關於勞動合同的終止問題，若是涉及到法人解散，法人被依法吊銷營業執照的，可以終止勞動合同。