產假後待崗能提出勞動仲裁

待崗多久可以申請勞動仲裁

法律沒有明文規定待崗多久申請仲裁。但確定的是待崗後，用人單位不能以待崗爲由解除勞動合同，雙方可以協商解除勞動合同，勞動者和用人單位依法解除勞動合同後，雙方終止權利和義務，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以在勞動仲裁時效內，依法到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。