用人單位與勞動者訂立勞動合同扣押證件合法嗎

我想知道用人單位與勞動者訂立勞動合同時應當將

要說用人單位與勞動者訂立勞動合同時應當將第一，協商解除：勞動者提出，經與用人單位協商一致，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者訂立勞動合同時應當將第二，預告解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三，即時解除：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以通知用人單位即時解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法爲勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。