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勞動合同終止風險防範
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法律
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勞動
合同終止
條件有哪些
《勞動合同法》規定勞動合同終止條件: (1)勞動合同期限屆滿,雙方當事人的權利和義務已經履行完畢,勞動合同自行終止。 (2)勞動合同雙方當事人
約定
的勞動合同終止的條件出現,勞動合同即行終止。 (3)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。 (4)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 (5)用人單位被依法宣告破產的。 (6)用人單位被
吊銷
營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (7)
法律
、行政法規規定的其他情形。
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終止
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防範
勞動合同
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