未籤勞動合同請求二倍工資時效

如何確定請求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的時效

未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額不屬於工資，仲裁時效不是從解除勞動關係起算，而是從享受二倍工資結束時起算。所以，仲裁時效實際從入職後1年起算，加上1年的仲裁時效，實際上勞動者勞動者可以入職2年內請求二倍工資差額，超過2年，法律不再保護。