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發表於:2024-02-28
職業等級1、國家職業資格四級(中級)2、國家職業資格三級(進階)...
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發表於:2023-03-29
要健全什麼機制,消除什麼歧視和身份歧視政府工作報告中提出,“要健全勞動關係協商機制,消除性別和身份歧視,使更加公平、更加充分的就業成爲我國發展的突出亮點。”...
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發表於:2020-02-04
(一)主體本罪的主體是一般主體,凡達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構成本罪。(二)主觀方面本罪在主觀方面表現爲故意,且以激起民族仇恨、民族歧視爲目的。(三)客體要件本...
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發表於:2023-05-07
出版歧視侮辱少數民族作品罪應該怎樣處罰1、出版歧視、侮辱少數民族作品罪的處罰是:對直接責任人員,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容,情節惡...
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發表於:2024-02-28
勞動法不能聘用失信人嗎不是,法律沒有此項規定,用人單位可以聘用失信人員。但不得擔任企業的法定代表人、董事、監事、進階管理人員等。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面...
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發表於:2020-02-04
一、本罪與侵犯少數民族風俗習慣罪的界限兩罪都是破壞我國民族之間平等、團結、互助關係的犯罪,其主觀特徵都爲故意犯罪,但兩罪的區別表現在:1、主體要件不同。侵犯少數民族風俗習慣罪的...
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發表於:2019-03-24
(一)主體本罪的主體是一般主體,凡達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構成本罪。(二)主觀方面本罪在主觀方面表現爲故意。(三)客體本罪侵犯的客體是民族平等和團結以及少數...
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發表於:2020-02-04
煽動民族仇恨、民族歧視罪,是指以各種蠱惑人心的方法,公開煽動民族仇恨、民族歧視,情節嚴重的行爲...
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發表於:2023-04-23
律師解答:三年。律師解析:出版歧視、侮辱少數民族作品罪最多判三年。刑法規定,在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容,情節惡劣,造成嚴重後果的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑、拘役或...
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發表於:2023-04-18
勞動者單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同:即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分爲預告解除和即時解除。...
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發表於:2023-04-04
我國法律對於就業歧視有哪些規定?《勞動法》第12條規定,勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《勞動法》第13條規定,婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時,除國...
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發表於:2021-02-11
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
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發表於:2022-08-30
毒品犯罪是指違反國家和國際有關禁毒法律、法規,破壞毒品管制活動,應該受到刑法處罰的犯罪行爲。而毒品辯護,屬於刑事辯護中的一個大的類別,律師在辯護過程中應理論聯繫實際,正確把握打擊毒...
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發表於:2024-02-28
勞動法關於女性工傷認定的規定我國勞動法專門規定了女職工的特殊保護,第61條規定,不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級企業勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月...
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發表於:2024-02-28
勞動法關於工傷賠償標準每個級別不一樣,賠償不一樣,建議諮詢當地律師舉例說,一級至四級工傷傷殘待遇一級傷殘爲27個月的本人工資,二級傷殘爲25個月的本人工資,三級傷殘爲23個月的本人工資,四...
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發表於:2024-02-28
勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形,且用人單位據此與勞動者解除勞動合同,用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第...
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發表於:2023-11-17
婚姻狀況諮詢你好,具體要看有關的證據和案件的具體事實情況和證據如果有需要建議帶有關材料面談或者電聯13586680568(電話諮詢免費)那樣分析的清楚或者加769256561諮詢如不熟悉相關法律建...
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發表於:2023-06-27
出版歧視、侮辱少數民族作品罪判多久《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容,情節惡劣,造成嚴重後果的,對直接責任...
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發表於:2023-04-24
隱私權隱私權是公民合法權利的組成部分,是公民享有的對個人資訊、私人活動和私有領域進行支配的權利,受我國法律保護。任何偷窺、偷拍他人隱私場所,竊聽或者散佈他人隱私的行爲都侵犯了他...
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發表於:2023-07-04
出版歧視、侮辱少數民族作品罪該怎麼量刑《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容,情節惡劣,造成嚴重後果的,對直接...
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發表於:2020-12-05
根據《禁毒法》第五十二條規定,戒毒人員在入學、就業、享受社會保障等方面不受歧視。有關部門、組織和人員應當在入學、就業、享受社會保障等方面對戒毒人員給予必要的指導和幫助。...
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發表於:2023-04-17
就業協議適用勞動合同法勞動法嗎就業協議適用勞動合同法勞動法嗎就業協議在一定程度上,是不適用勞動合同法勞動法,他是屬於民事合同的一部分。一、就業協議與勞動合同的區別(一)主體不同...
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發表於:2023-06-27
出版歧視、侮辱少數民族作品罪怎樣量刑《中華人民共和國刑法》第二百五十條【出版歧視、侮辱少數民族作品罪】在出版物中刊載歧視、侮辱少數民族的內容,情節惡劣,造成嚴重後果的,對直接責...
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發表於:2020-02-04
煽動民族仇恨、民族歧視,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利;情節特別嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑。...
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發表於:2019-08-01
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...