一、一個人籤兩份勞動合同犯法嗎
不犯法,但違法。法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關係。根據《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的”的規定。《勞動法》規定:
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。國家不允許勞動者同時和兩個用人單位訂立勞動合同。因爲勞動者的精力是有限的,勞動者同時從事兩份工作,不僅危害自己的身心健康,而且影響生產經營,甚至會帶來不可估量的損失。如果勞動者與兩個用人單位建立勞動關係,拒不改正的,或者對完成用人單位工作任務造成嚴重影響的,用人單位可以依法解除勞動合同,且不用支付經濟補償。《勞動合同法》第三十九條;
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。
二、不籤書面勞動合同違法嗎
《勞動合同法》第10條明文規定:
“建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同”。
我國法律規定了簽訂書面勞動合同是勞資雙方的義務,強制要求籤訂書面勞動合同(非全日制用工除外)。
不簽訂書面勞動合同是違法行爲,無論是對於勞動者還是用人單位來說,後果很嚴重。
”以上知識就是小編對“一個人籤兩份勞動合同犯法嗎
”這一問題進行的解答,可見我國相關法律還明確規定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。
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