加工店沒簽勞動合同能不能告

一、加工店沒簽勞動合同能不能告

可以，員工可以申請勞動仲裁追究工廠的法律責任。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的,對勞動仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

在公司上班沒有籤勞動合同可以起訴老闆，勞動者有權透過訴訟的方式來維護自己的合法權益。用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，後將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經濟補償金，若屬於違法辭退，則需要向勞動者支付經濟賠償金。

公司建立勞動關係後，超過一個月不籤書面勞動合同，屬違法行爲，可以向當地勞動保障監察部門投訴。公司超過一個月不簽定書面勞動合同，可以不理採他們，收集保留好證據，在一年內提出支付雙倍工資的請求，一般都能得到支援。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

二、沒簽勞動合同的後果是什麼

1、未簽訂合同並不能免除用人單位爲員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行爲，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償。

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔爲違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

勞動者可以起訴公司，也可以向單位提出辭職，並且不用履行告知義務；建立勞動關係以後，單位要在一個月內訂立書面的勞動合同，未在規定時間內簽訂合同的屬於違法行爲，單位要承擔賠償責任，要從第二個月開始給員工支付雙倍的工資作爲賠償。