工作制相关的法律科普

不定时工作制工作时间

发表于：2021-10-02

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
777工作制犯法吗

发表于：2023-07-06

律师解析：1、777工作制是犯法。2、劳动者每天工作是不可以超过8小时的，平均每周的工作时间是不可以超过44小时。即使是经过协商之后同意延长加班时间，每天也不得超过3小时。否则就可以视...
不定时工作制如何适用

发表于：2021-02-19

不定时工作制是相对于标准工时工作制而言的，现在大部分的劳动者都是实行的标准工作制，也就是每天工作8小时，一周工作不得超过40个小时。那么你知道什么是不定时工作制吗，其是如何适用的？本...
在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些

发表于：2021-02-13

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
八小时工作制包含午休时间吗

发表于：2020-04-16

一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...
12小时工作制 | 加班费

发表于：2020-07-15

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
弹性工作制与劳动合同冲突

发表于：2023-11-28

劳动合同里定时工作制指什么定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗...
实行综合计算工时工作制的因疫情防控要加班企业应否支付加班工资

发表于：2020-10-27

应当支付，实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则...
弹性工作制是怎样的

发表于：2022-11-15

弹性工作制是怎样的1、劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。”弹性工作制”就属于其中的”其...
不定时工作制

发表于：2021-11-24

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
不定时工作制规定是什么？

发表于：2022-03-24

我们都知道国家对于工作标准时间是有着具体的规定的，根据我国劳动法，国家工作标准时间规定劳动者每天劳动时间不得超出八小时，每周总工作时间不得超过44个小时。但是也有一些特殊行业的特...
12小时工作制是否违反劳动法？

发表于：2023-04-02

律师解析：12小时工作制违反劳动法。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
不定时工作制能否要求加班费?

发表于：2020-10-26

标准工时制的加班费有我国劳动法的具体规定，劳动者可以在用人单位没有发放时，依据法律的规定进行主张。无法律明确规定的不定时工作制能否要求加班费呢?因此发生的纠纷又该如何解决呢?本...
三班三倒工作制是不是违反劳动法

发表于：2024-01-13

三班三倒工作制是不是违反劳动法1：不违反劳动法。2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。3：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...
计时工作制的周末加班工资

发表于：2020-07-15

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
不定时工作制加班是否可以拒绝

发表于：2023-04-08

律师解答：可以拒绝。律师解析：不定时工作制加班可以拒绝。但以下情形不能拒绝加班：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设...
弹性工作制与劳动法

发表于：2023-11-28

劳动合同约定弹性工作制，可否不支付加班费？当超出了劳动法规定的劳动时间，弹性工作制也是需要支付加班费的。弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵...
实行不定时工作制要什么条件

发表于：2021-05-15

一般单位执行的都是标准工时制，也就是每天上班八小时，一周上班不超过40个小时。但实践中，也有执行不定时工作制的情况存在，但此时必须要满足了规定的条件，那么才能实行。究竟实行不定时工作...
六小时工作制加班

发表于：2020-07-15

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些

发表于：2021-09-25

加班对于现今的工作人员来说是一件在正常不过的事，那么，不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些，加班肯定不会是无偿的，如果所属公司不给加班费就侵害当事人的合法权益，而这些规定就是为...
不定时工作制加班费计算？

发表于：2019-11-01

一、不定时工作制加班费计算？对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充...
实行不定时工作制

发表于：2021-02-13

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
不定时工作制的法律规定有哪些

发表于：2021-12-17

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
法定节假日加班费是多少？ | 北京弹性工作制

发表于：2019-11-24

一、北京弹性工作制法定节假日加班费是多少?一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资...
不定时工作制能不签劳动合同吗

发表于：2023-04-28

不定时工作制能不签劳动合同吗实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不...

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