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不定时工作制能不签劳动合同吗
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法律
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不定时工作制能不签劳动合同吗
实行不定时工时制也应当签订劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同,包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制,只有非全日制用工可以订立口头协议,同时企业实行特殊工时
制度
,应向企业
法人
营业执照注册地的区、县
劳动保障
行政部门提出申请,因此公司应当与您签订劳动合同。
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劳动合同
劳动纠纷
工作制
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