不胜任相关的法律科普

不胜任调岗建议

发表于：2023-04-03

员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者...
不胜任工作调岗后降薪

发表于：2023-11-25

员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者...
公司以不胜任调岗又不安排

发表于：2023-03-21

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哺乳期可否以不胜任辞退员工

发表于：2021-04-13

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
不胜任工作为由调岗降薪

发表于：2023-11-25

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以不胜任调岗又不能举证

发表于：2023-04-23

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不胜任岗位辞退要给代通知金吗？

发表于：2019-04-29

在现实的生活中，我们工作的环境和工作的单位都在发生着不断的变化。这对我们本人来说也造成不小的影响，有时可能会造成我们的一定我们的下岗。我们要针对这部分的法律一定要详细了解。那...
用人单位如何合法解除劳动合同 | 员工不胜任工作

发表于：2023-11-24

员工不胜任工作，用人单位如何合法解除劳动合同劳动者不能胜任工作，是用人单位单方解除劳动合同的法定事由。但是用人单位须遵守法定程序，否则可能被认定违法解除劳动合同。首先，用人单位应...
调岗后仍然不胜任

发表于：2023-06-11

员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者...
因孕妇不胜任岗位调岗降薪

发表于：2021-04-30

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
劳动法劳动者不胜任

发表于：2020-08-02

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
员工不胜任拒绝调岗

发表于：2023-04-07

员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者...
如何解除劳动合同 | 不胜任岗位的员工

发表于：2019-10-31

不胜任岗位的员工解除劳动合同：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;第二，在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;第三，需要提前30天以...
试用期公司能否以不胜任工作为由解除劳动合同？

发表于：2023-12-14

试用期是公司与劳动者可以在一定期限内相互试探和了解的阶段。公司在试用期内有法律上的权利和义务来评估员工是否能够胜任工作。如果公司认为员工的工作能力严重不足，不胜任工作，并经过...
不胜任员工辞退风险

发表于：2023-05-09

员工如果不胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按...
劳动合同法不胜任工作被辞退有补偿吗？

发表于：2019-10-31

一、劳动合同法不胜任工作被辞退有补偿吗?不胜任工作辞退该员工要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通...
不胜任工作可以解除劳动合同吗

发表于：2019-09-04

劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应该依照合法的程序去解除劳动合同。那么您...
因不胜任工作公司辞退员工

发表于：2023-11-22

员工如果不胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按...
公司给不胜任工作的员工能调岗吗

发表于：2019-12-09

一、公司给不胜任工作的员工能调岗吗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三...
领导干部不胜任工作调岗

发表于：2023-04-20

员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者...
不胜任工作的是否可以解除劳动合同

发表于：2019-09-04

劳动法对员工有所规范有所保护，并且重点在保护。劳动法对于用人单位也有所规范，有所授权，但重点在规范。即便在员工不能胜任工作的前提下，单位也应该依照合法的程序去解除劳动合同。那么不...
不胜任工作拒绝调岗

发表于：2023-04-07

员工不胜任调岗需要协商吗《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者...
员工不胜任工作如何辞退？

发表于：2019-10-02

一、员工不胜任工作如何辞退？不称职的职工，即不能胜任工作的职工，根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定，不可以直接辞退，应当进行培训或者调整岗位。经过培训或者调整岗位，依然不能胜任工作...
不胜任工作是什么意思？ | 什么是不胜任工作

发表于：2019-10-31

在现实生活中，常常会发生用人单位以“劳动者不胜任工作”而解除劳动合同的情形，劳动者因为不清楚用人单位的用人标准，从而无法维护自己的合法权益。那么什么是不胜任工作，而现实中因不胜任...
不胜任工作调岗可以降薪

发表于：2023-11-25

不能胜任工作调岗可以降薪吗降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地...

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