事假相关的法律科普

请事假怎样扣工资

发表于：2020-03-07

1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基...
做试管请假算病假还是事假

发表于：2021-08-29

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
病假和事假哪个扣工资多

发表于：2020-12-22

一、病假和事假哪个扣工资多?事假扣工资多，因为事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕...
请事假被辞退

发表于：2024-03-30

请事假有工资吗劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者请事假，事假月工资可以按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。同时企业对应的福利待遇或者相关的绩效考核工资存在影响，比如部分...
事假怎么扣工资？

发表于：2021-07-26

一、事假怎么扣工资？按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算每天的实际工资...
事假是按基本工资扣款吗

发表于：2020-11-10

事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原...
怀孕期间事假工资

发表于：2024-01-31

怀孕期间的工资如何发放劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何...
事假 | 年假

发表于：2021-11-14

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
劳动合同法事假规定是怎样的？

发表于：2022-02-01

根据我国《公司法》的规定，我国的企业都有严格的内部管理制度。同时，我国《劳动合同法》规定，劳动者享有充分的休息休假权利。请事假也是在我们工作中时常遇到的情况，那么，劳动合同法事假规...
怀孕七个月请假算事假吗

发表于：2020-11-10

如果请假是产前检查，则不算事假。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长...
事假是先从年休假里扣

发表于：2021-04-10

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
劳动法员工事假如何扣钱

发表于：2021-10-27

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
公司因为事假辞退补偿标准是什么？

发表于：2020-10-28

一、公司因为事假辞退补偿标准是什么?公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退，公司才能辞退请事假的员工，否则构成违法解除劳动关系，需要支付员工双倍工龄年限的经济赔偿金。用人单...
事假抵扣年休假规定

发表于：2023-02-05

员工年休假规定《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位...
事假可以抵扣年假吗

发表于：2023-11-29

请事假、年休假，主管可以不准假吗?你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳...
病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的

发表于：2022-03-10

请病假和事假的时候，用人单位还要不要继续支付请假时间的工资呢？相信很多人对此都不是很了解，本站小编整理编辑相关知识后为大家带来“病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的”一文，希...
员工事假请假被开除怎么维权

发表于：2021-02-27

因事假请假要维权可以先到单位所在地的劳动监察大队去投诉，要求恢复合同，如果解决不了，那么直接去申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同可以要求赔偿双倍补偿金。《中华人民共和国劳动法》第...
请事假社保谁来承担

发表于：2021-04-05

由用人单位和劳动者共同承担。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活...
事假年假

发表于：2023-12-15

公司同事请事假超过20天想询问事假年休假的关系国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请...
用人单位在劳动者因事假未提供劳动期间应否支付其工资呢

发表于：2020-05-10

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
事假与病假哪个扣钱多

发表于：2021-11-24

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
事假 | 婚假

发表于：2023-04-20

事假没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工...
请事假公司能扣工资吗

发表于：2021-09-08

我们都知道带薪病假，但是有时候家里或是自己有什么必须要办的事的话，那也就没办法继续请带薪病假，一般这种事假也不能带薪。不过，这种情况下要扣减工资还是得按法律规定来，不是公司自作主张...
企业病假事假薪资制度

发表于：2024-02-24

薪资制度的制定原则薪资制度的制定原则主要是；1、遵守法律规定，严格按照劳动合同法以及当地最低工资水平制定薪资；2、公平性原则，根据员工的劳动量，学历，技术贡献、行业水平等制定不同档次的...
事假期间五险一金

发表于：2024-03-01

您好，我爱人生病，请问病假期间五险一金怎么处理你好，当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放...

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