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企业病假事假薪资制度
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法律
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薪资
制度
的制定原则
薪资制度的制定原则主要是; 1、遵守
法律
规定,严格按照劳动合同法以及当地
最低工资
水平制定薪资; 2、公平性原则,根据员工的劳动量,学历,技术贡献、行业水平等制定不同档次的薪资,一般是取得业绩与所获得
报酬
对等; 3、奖励原则,制定奖励薪资,吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势; 4、效率优先原则,效率高的,薪资高。
Tags:
企业
劳动纠纷
病假
工资福利
制度
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