停薪留职相关的法律科普

签订协议需要注意什么？ | 事业单位停薪留职协议怎么写

发表于：2020-10-27

近年来我国已经取消了职员停薪留职的制度，此种现象在我国九十年代较为常见，目前咦逐渐消失。但是今年来，国家又重新规定了此项政策，目的在于鼓励事业单位的编制内的有能力的职员创业。此类...
停薪留职管理制度怎么写?

发表于：2024-01-07

公司停薪留职管理制度第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规...
应该如何办理停薪留职

发表于：2021-02-08

在一些特殊的情况下，可能单位的员工在一段时间内都无法为单位提供劳动，此时也不想与单位解除劳动关系，就会想到办理停薪留职。那么对于劳动者来讲，此时应该如何办理停薪留职呢？本站小编整理...
工伤停薪留职期间工伤待遇

发表于：2020-07-13

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
公司停薪留职管理规定是怎样的？

发表于：2021-03-26

停薪留职规定受到法律法规定的保护，对于那些符合停休留职条件的职员，用人单位必须受理其请假请求。职工在请假时需要写请假申请书，在该申请书之中需要载明自己自愿放弃停职期间的薪资待遇...
咨询一下停薪留职的申请书应该怎么写

发表于：2023-04-27

咨询一下停薪留职的申请书应该怎么写停薪留职申请书xxx领导：本人系xxx正式职工，于x年x月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职...
停薪留职怎样办理辞退手续

发表于：2023-07-05

一、停薪留职怎样办理辞退手续?目前我国已经没有停薪留职制度，公司辞退员工的手续也不是法律强行规定的，辞退员工一般要出具辞退证明。《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后...
停薪留职手续应该怎么办理

发表于：2021-02-23

停薪留职手续怎么办理：1.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号...
停薪留职期间五险一金

发表于：2021-03-14

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
员工停薪留职两个劳动合同是否合法？

发表于：2021-06-10

一、员工停薪留职两个劳动合同是否合法员工停薪留职的情况下，签订两个劳动合同显然是不合法的。所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪...
孕期停薪留职社保谁来交

发表于：2019-12-21

一、孕期停薪留职社保谁来交停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。...
教师停薪留职规定有哪些内容？

发表于：2020-10-28

推荐：最低工资规定">最低工资规定最低工资标准">最低工资标准岗位工资">岗位工资病假工资">病假工资农民工工资保证金">农民工工资保证金试用期工资标准">试用期工资标准教师属于...
疫情期间公司停薪留职违法吗

发表于：2019-12-21

疫情期间停薪违法。因“新型冠状病毒肺炎”疫情的原因导致国内大部分的企业无法按时开展工作,企业的经营压力非常巨大。但是,企业通知员工因疫情原因停薪待工,显然是违反原劳动部《工...
工伤九级停薪留职赔偿计算

发表于：2021-08-28

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额...
公司强制员工停薪留职怎么办

发表于：2024-01-07

事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机...
教师停薪留职新政策

发表于：2020-10-02

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约...
停薪留职期间有产假吗

发表于：2023-03-13

停薪留职期间社保谁交不需要，女性“三期”之间单位应依法发放工资和交纳社保，所发放的工资足够支付社保个人部份。《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降...
停薪留职职工解除劳动关系经济补偿金如何计算

发表于：2019-09-25

停薪留职职工解除劳动关系经济补偿金如何计算停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
停薪留职如果被辞退如何补偿

发表于：2020-10-28

停薪留职如果被辞退按工龄支付经济补偿金。停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
怀孕停薪留职有社保吗

发表于：2020-07-04

有的，按照劳动合同约定履行，没有约定的，各自承担各自的部分。职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险...
公务员停薪留职政策有哪些

发表于：2019-12-23

有着铁饭碗之称的公务员，一方面给人们提供了生活稳定性，但是另一方面也不利于我国优秀人才的引入，实现人才资源的配置和人事制度建设和管理。为了打破这一局面，我国也制定了各种各样的政策...
停薪留职社保怎么办谁承担

发表于：2023-12-11

律师解析：1、“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。2、如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由...
被迫停薪留职怎么赔偿

发表于：2021-03-26

用人单位单方面让劳动者停薪留职是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位，支付相应的工资，如果用人单位拒绝，就可以视为用人单位违法解除劳动合同，此时劳动者可以按违法解除劳动合同赔偿...
公司强制员工停薪留职如何办

发表于：2024-01-07

事实上，公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位已经苛扣工资的情况下，劳动者可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机...
停薪留职手续该怎么办理

发表于：2021-02-23

停薪留职手续怎么办理：1.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号...

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