劳动者在工伤期间一般都是在医院接受治疗的，这段期间就无法工作，那用人单位就不会支付其工资。但劳动者毕竟是因为工作而造成人身损害的，从这点上来看用人单位也应该对受伤劳动者负责，也就是说此时需要按月支付受伤员工工资。那么工伤赔偿月工资怎么算呢?请一起在下文中进行了解。
工伤赔偿月工资怎么算
工伤赔偿中的月工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期一般不超过12个月。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条
本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤赔偿月工资其实也就是指停工留薪期间的工资，虽然这段期间劳动者因为要接受治疗而不能继续工作，但实际上用人单位还是要按照一定的标准来支付其相应工资报酬的，这也是为了安定受伤劳动者的心，让其可以安心接受治疗，不用太担心自己的生活问题。
法律知识吧
