员工恶意劳动仲裁会受理么？

一、员工恶意劳动仲裁会受理么?

只要是属于劳动争议仲裁受案范围的，即便是员工恶意提出劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会就必须受理。

对于劳动者所提起的劳动争议仲裁申请，只要请求内容属于《劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的受案范围的，劳动争议仲裁委员会都必须受理。至于劳动者所提出的要求是否合理，是否应该支持，要由仲裁委员会在审理后才可以作出裁判。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

二、劳动仲裁不予受理六个条件

1、申请人不具有主体资格。

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

6、申请书及有关材料不符合要求。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

三、劳动仲裁基本程序

1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;

3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人

4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。

5、调解

6、调解不成，裁决。

《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的受理范围，员工提出劳动仲裁，只要在仲裁受理范围内，劳动仲裁机关就会进行受理，进行相关调查核实，而不会考虑是否为员工恶意提出。如果员工属实是恶意诋毁公司，并造成影响，公司可以收集员工恶意仲裁或恶意诋毁的证据，向法院提起诉讼，维护合法权益。