在工作劳动时，当你觉得你的权益受到了侵害，你就需要申请劳动关系仲裁申请书，这也是劳动仲裁机构之后立案的依据之一。劳动仲裁申请书属于法律文书，正式文体所以需要专门的格式以及需要知道注意的事项，避免表述不清事实和理由影响仲裁结果。下面小编就给大家提个醒。
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。
格式
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
注意事项
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，
一、派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，
二、实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
一般来说，劳动关系仲裁申请书是由本人亲笔，但是若是本人缺乏相关知识，可以请专业人士代笔，申请书的正文部分要写明事实和理由，应叙述全面而简洁，劳动仲裁的时效为一年，要注意时间的把握，你在这方面需要专业的律师咨询可以寻找本站的帮助和解答。
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