劳动合同续签待遇问题怎么确定？

一、劳动合同续签待遇问题怎么确定?

劳动者的薪资待遇需要由用人单位和劳动者协商确定。续签劳动合同属于单位与劳动者之间重新签订一份新的劳动合同，那么在单位没有降低待遇的情况下，劳动者拒绝续签订则单位可以不用支付离职的补偿金。反之，则用人单位应得按照劳动者的工作年限依法支付经济补偿。

劳动合同到期，用人单位就可以不用续签劳动合同，可以让劳动者直接离职走人，不用承担风险，也不用支付额外费用。所以如果劳动合同到期，是公司提出不续签的，公司要正常支付经济补偿金。

二、怎么续签劳动合同?

1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动，双方以协商签订新劳动合同的方式进行;

2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，明确劳动合同延续的期限;

3、劳动合同到期，必须续签，如果用人单位不续签的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，工作每满1年支付1个月工资;

4、如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签，用人单位应该支付劳动者赔偿金，工作每满1年支付2个月工资。

三、续签劳动合同的形式有什么?

采用书面形式，关于续签后劳动关系的具体内容约定。

需要注意几个问题：

1、续签劳动合同，续签后的待遇要比原待遇高。否则劳动者以此不续签合同的，可以主张经济补偿金。

2、续签劳动合同的期限，如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的，劳动期限双方约定就好。而如果是在同一单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，视为续签无固定期限劳动合同。

在续签劳动合同时，对于原来劳动合同的主要条款有较大的变动，双方可以协商签订新的劳动合同。如果对于劳动双方的权利和义务没有较大变动时，可以续订劳动合同协议书，明确劳动合同的延续时间，续签劳动合同后，员工的待遇问题是由劳动双方协商确定的。