劳动合同法克扣工资

企业雇佣员工，可以随便找理由克扣工资，辞退员工，而员工因为受雇于人，站在弱势地位，无法与企业平等合作。劳动法等相关法律为了保障员工合法权益，规定了企业不得无理由克扣工资和克扣工资的惩罚，以及合法扣减职工工资的原因，并明确扣减的额度限制。下面由本站小编为大家介绍劳动合同法克扣工资相关内容。

一、克扣工资相关法律

企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。

劳动法第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。

责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

二、合法扣减工资的四种情况

根据《劳动合同法》，用人单位扣减工资有统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

相关人士表示：首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。

上述是本站小编整理的劳动合同法克扣工资。如果员工按照企业要求完成工作，没有上述四种合法扣减工资的情况，那么企业就应该依法给员工发放完整工资。如果企业以非法理由克扣工资，建议先与企业沟通，如果对方不理会，员工可向劳动纠纷调解委员会申请调解，如果对方仍不愿意，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁，最后是提起诉讼。因为想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序。其他具体情况，欢迎咨询本站的律师。