劳动合同法关于试用期规定吗？

一、劳动合同法关于试用期规定吗?

如果签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期员工的工资标准是什么?

同试用期的时间约定一样，试用期的工资也是先由用人单位与劳动者进行协商，协商的结果不能低于法律规定的最低标准。

1、不得低于本单位同岗位最低档工资;

2、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期辞退员工的条件有什么?

在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

《劳动合同法》中有关于试用期期限的规定，员工的试用期工资需要在签订劳动合同时注明。按照有关法律规定，不能低于本岗位的最低工资，应按照员工岗位工资的80%支付。若超过试用期，公司不支付员工工资，员工可以向劳动仲裁单位申请仲裁。