劳动合同履行地认定的依据是什么？

一、劳动合同履行地认定的依据是什么？

根据国家相关法律规定和要求，用人单位与劳动者签订书面正式劳动合同时，认定的劳动合同履行地的确定标准为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定合管辖争议的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。

则对于用人单位所在地，可得出以下三种情形：

1、用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。

2、用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。

3、用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。

相关法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、能否向劳动合同履行地申请劳动仲裁

员工可以向用人单位所在地申请劳动仲裁，出可以向劳动合同履行地申请劳动仲裁，劳动合同履行地为劳动者实际工作地点，用人单位所在地以为用人单位注册、登记地。

有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条　件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

综上所述，用人单位雇佣劳动者的，是需要与劳动者签订劳动合同的，双方当事人是需要确定劳动合同期限、劳动合同履行地和双方当事人相关的权利义务的。劳动合同履行地是至关重要的，一旦合同约定双方都需要遵守，如果用人单位要求改变，必须征得劳动者的同意，产生争议可以申请劳动仲裁。