劳动协议书格式范文有什么内容？

劳动协议书是指劳动者与用人单位通过共同协商达成一致后签订的文书。劳动协议与劳动合同有一定的不同之处，那么劳动协议书格式范文有什么内容呢?劳动协议书一般包括劳动者个人信息、工资报酬、职务及双方权利义务，但是协议中并不会规定违约责任。

一、先来看看合同与协议的区别

1.双方的意思都表示一致而达成的一种契约。简单地说，就是你情我愿，然后我们把大家都同意的事情固定下来，说明白，说清楚，那么我们达成一致的这个事项就是协议，在法律上就叫合同。

2.合同与协议虽然有其共同之处，但两者也有其明显区别。合同的特点是明确、详细、具体，并规定违约责任;而协议的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。

3.合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念，不能只从名称上来区分，而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全，并涉及到违约责任，即使其名称写的是协议，也是合同;如果合同的内容写得比较概括、原则、很不具体，也不涉及违约责任，即使其名称写的是合同，也不能称其为合同，而是协议。

二、合同与协议的法律效力

合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。

协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。我国民法典上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念。

民法典第四百六十四条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系。

同样具备上述特征的协议就是合同。

需要我们注意的是协议与合同具有同样的法律效力，签订了劳动协议，我们一样也应该遵守协议中的内容，自律履行公司的义务，完成公司下达的任务。但是签订劳动关系，最好用更规范的劳动合同范本，以便在我们的合法权益受到侵害时，维护我们的正当利益。