劳动关系仲裁驳回怎么办？

劳动关系的确认有特殊的程序安排，需要首先经过劳动仲裁委员会的仲裁。如果劳动者对于仲裁结果不服的，才可以起诉到法院进行审判，如果直接起诉到法院，法院不会受理确认劳动关系的诉讼请求。下面小编就为大家总结了劳动关系仲裁驳回的相关法律知识，希望对大家有所帮助。

一、劳动关系仲裁驳回的处理

劳动关系仲裁被驳回的，如果劳动者或者用人单位不服仲裁结果，可以向当地的人民法院提起诉讼，法院可以判决重新裁定或者撤销错误的劳动仲裁。

二、劳动关系的认定标准

(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

以上是相关法律法规对如何证明事实劳动关系的规定，在实践中，还有很多证据可以用来证明事实劳动关系的存在，如业务员经手的有业务员签字并加盖用人单位公章的合同，有劳动者为用人单位办理的一些事物，如为单位办理集团电话业务时，具有劳动者的签字又有单位的公章的协议书，劳动者的名片等等。

作为劳动者只要能证明存在事实劳动关系，那么用人单位就要承担《劳动合同法》第八十二条的规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及补缴从入职之日起的各项社会保险。

综上所述，劳动关系仲裁驳回的劳动者应向劳动仲裁委员会所在的基层人民法院提起诉讼，要求重新仲裁或者判决撤销仲裁裁决。但是提起诉讼也是有风险的，劳动者也应当准备好相关的证据。对于这方面如果还有疑问，请您咨询本站的律师们，他们会给您更为详细的答案。