有什么依据？ | 乱罚员工工资违法吗

一、乱罚员工工资违法吗，有什么依据?

乱罚员工工资属于违法行为，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣，劳动者可以拒绝：

1、违法性扣除 ，比如违反法律规定的带薪休假制度，以劳动者未参与劳动为由扣除劳动者工资。

2、强制性扣除，比如用人单位的“逼捐”现象。

3、惩罚性扣除，比如迟到扣工资时，除了要符合单位的规章制度外，也要与劳动者迟到所产生的直接延误量相适宜，不可“狮子大开口”。

4、道德式扣除，比如有些单位会因为劳动者道德瑕疵而扣工资。

二、辞职未提前30天通知单位扣工资吗?

劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

所以按照法律规定，这种情况公司扣工资也是不合法的。不过，有些公司会在劳动合同中与劳动者约定了辞职相关的违约金，提醒劳动者在签合同的时候务必多加留意。

三、销售任务未完成要扣工资吗?

这类情况一般发生在销售岗位。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

因此除了特定的情况用人单位可以从员工的工资中扣除外，其他情况如果有出现扣除工资的现象都属于违法行为，如果在实际工作中有发生类似情况，劳动者可以拒绝不合理的罚款。