劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
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其他年龄段的孩子的抚养权
1、两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活。除非母方有下列情形：
①母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病(如癌症)，子女不宜与其共同生活。
②母方有抚养条件不尽抚养义务(指对子女有遗弃、虐待行为)，而父方要求子女随其生活。
③因其他原因(如母方被判刑、被劳教、有严重残疾、母方经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，母亲品行不端如有赌博、吸毒、乱搞两性关系等恶习的)，子女确无法随母生活的。
④父母双方协议2周岁以下子女随父方生活的，并对子女健康成长无不利影响的。
2、两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，主要考虑：经济状况、个人素质、生活环境、对子女的责任感、以及与子女的感情亲密程度等，但一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
①已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的。
②子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的。
主要指夫妻长期两地分居的情况。
③无其他子女，而另一方有其他子女的。
其他子女指另一方的婚生子女、非婚生子女、养子女及有抚养关系的继子女等。
④子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活。
⑤一方离婚后再婚困难的，可以作为优先因素加以考虑。
⑥子女单独随(外)祖父母共同生活多年，且(外)祖父母要求并有能力协助照顾(外)孙子女。
⑤-⑥不是法定的优先抚养子女的情况。
12岁的女儿其实已经有了自己的思维，可以虑到子女的个人的意愿，所以对离婚后12岁女儿谁抚养？法官在考虑子女个人的意愿时还会考虑哪个最有利于子女健康成才，哪个最合适的人来进行抚养。想要了解的更清楚，您们可以咨询律师365，他们会为你们提供更详细的内容
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