年休假冲突吗 | 产假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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请问一下大家带薪年休假和产假冲突吗

我来说一下带薪年休假和产假冲突吗这个问题吧：
国务院《职工带薪年休假条例》对不享受当年的年休假的，有如下规定。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
由此可知：
由于女职工依法享有产假，不属于“不享受当年的年休假”之列，所以，她还可以享有年度带薪休假。
如果公司在给其产假的基础上，不给其年度带薪休假，公司违法。