公司事假病假规定是怎么样的

公司事假病假规定是怎么样的

劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

病假医疗期的规定：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定：

第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一) 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6 个月。

(二) 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是：

第四条规定，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算

需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。

3、病假期间待遇：

根据劳动法：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一) 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二) 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三) 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四) 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

第五条规定，职工患病，医疗期停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一) 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二) 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三) 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第七条规定，职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

第八条规定，职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条规定，凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

事假：

事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在会上经职工代表同意并一致通过，并公示了的。

综合上面所说的，公司法里对于劳动者的事假和病假都是有严格的规定，一般事假是没有工资的，而病假只要是有合理的理由是可以拿到基本工资，所以，对于一个劳动者在请病假和事假的时候一定要了解其法规，这样才能避免自己的工资被用人单位扣克。