请病假五天工资怎么扣？

一、请病假五天工资怎么扣?

不扣工资。

国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定

为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题，有利于病休人员早日恢复健康，根据按劳分配的原则，对国家机关工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：

1、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;

(二)工作年限满十年的，工资照发。

3、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十;

(二)工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十;

(三)一九四五年九月二日以前参加工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

在双方确定了劳动关系后，用人单位不仅要签订劳动合同，同时也是需要为劳动者缴纳社会保险的，同时劳动法中也规定了劳动者是有权利享受各类的假期，如果劳动者在工作期间出现了意外情况要请病假时，用人单位也是不可以在病假期内与劳动者解除劳动关系。

二、怎么开病假条?

开病假条的步骤：

1.病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

2.门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。

3.填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效

所以当时如果只是请五天病假，公司还是应当给当事人发放原工资，也就是只要病假是在两个月之内，那么都应该按照原工资来进行发放，不应该给当事人扣工资。如果当事人的病假的确时间有一点长在两个月以外，那么第三个月就应该按照当事人的具体工作年限，给当事人发放工资。