薪资计算方法？ | 带薪病假天数有关规定

在工作中，生病是公司和员工都不愿意发生的事情，老板不愿意员工因为生病耽误工作，但是这也是人力无法阻止的事情。员工是希望能够争取到自己的最大权益的，就对于带薪病假天数和病假期间的薪资是如何计算的尤为关心，这里为大家详细的整理了有关于带薪病假的相关知识。

一、国家对于每年带薪病假的天数没有规定，具体根据诊断证明决定。

（一）、病假天数的确定：疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

二、短期病假的工资计算基数：根据的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。　　

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。　　

三、连续病假工资的计算系数：　　

（一）、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：　　

1、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;　　

2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;　　

3、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;　　

4、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;　　

5、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。　　

（二）、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：　　

1、连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;　　

2、连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;　　

3、连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。　　

（三）、病假工资的计算公式：　　

1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数　　

2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

如果遭遇公司老板不给带薪病假的，提醒大家可以咨询专业的律师帮助，运用法律的武器保护自己应得的合法权益，不要因为怕麻烦丢工作就委屈自己，忍气吞声。