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辞退孕妇的劳动争议
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法律
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患有重病单位辞退的劳动争议
您好,要看合同解除的理由,如果是到期解除,需按照工作一年赔偿一个月
工资
的标准支付
赔偿金
;如果是非法解除则要支付赔偿金,是补偿金的两倍;加班费的主张可能要结合你的
证据
看能否支持。另外你医疗期内应由企业发
病假
工资。希望能对您有所帮助。
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劳动
孕妇
劳动争议
争议
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