劳动纠纷流程

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳动纠纷解决程序

劳动纠纷解决程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四种方式.
（1）协商

劳动争议发生后,当事人可以协商解决.协商不成或不愿意协商的,可以申请调解或提起劳动仲裁.
（2）调解

当事人不愿意协商或协商不成时,可以向本单位调解委员会申请调解.

调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束；到期未结束的,视为调解不成.经调解达成协议的,双方当事人应当自觉履行.

（3）仲裁
协商或调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.仲裁是处理劳动争议的必经程序.

提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出.对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行.

（4）诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼.一方当事人在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行.