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签劳动合同未签将支付更多工资
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未签劳动合同 2倍
工资
双倍工资是从你们建立劳动关系的第二个月开始计算的,双倍工资是惩罚性的
赔偿金
性质,是有一年仲裁时效的,你的双倍工资应当从2009年的11月1日(假定你是从10月1日
入职
)开始计算到2010年9月。仲裁时效从你知道或应当知道权利受损失之日开始计算。所以
劳动仲裁
是没错的。你也无法要求2010年10月~2011年9月 16日的 2倍工资。因为从2010年10月开始视为双方签订了无固定期限合同。
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