变更岗位未签劳动合同

签订劳动合同是用人单位的一项义务，而劳动者签订劳动合同时，要注意劳动合同的内容是否全面和合法，不全面的劳动合同对劳动者会有一定的风险，那么签订劳动合同时未告知岗位违法吗?下面由本站网小编为读者进行相关知识的解答。

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续签劳动合同能变更岗位吗

续签劳动合同职工可以变更岗位。

劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期”
等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。

在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按《劳动合同法》规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。

职工可以接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;如果职工对企业提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。