单位口头辞退 | 未签合同

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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未签合同被辞退怎么赔偿

1、如果你入职已经满一个月，可以根据《劳动法》第八十二条的规定，劳动者可以自实际用工的第2个月起至第12个月主张二倍工资差额;同时也要注意劳动仲裁一年时效的问题。

2、单位无正当理由辞退，属于违法解除，可以根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条关于赔偿金支付的规定，要求用人单位支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的二倍。