雇员违规肇事致雇主伤残是否担责

雇员误伤雇主，是否独自担责？

我受雇于雇主从楼顶拆除脚手架，而他在楼下指挥，且又无借助高音喇叭等任何辅助工具。期间，由于没听清钟某高喊暂停拆除指令，导致他被下落的脚手架组件砸伤。事后，雇主以我不听指挥为由要我担全责，咋办？社区咨询小组成员解答：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条指出：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”你根据雇主指令拆脚手架，属于从事雇佣活动。拆除脚手架应有示意红旗或高音喇叭等来传达指令。雇主显然未尽到提供适宜劳动条件及监督义务，而你正是因为不符合标准操作规范才产生失误。在雇主存在过错情况下，不能认定是你一人具有重大过失。