劳动法签订无固定期限赔偿

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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签订无固定期限情况

有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同

1.劳动者在公司连续工作满10年的;

2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

劳动者是否与用人单位签订劳动合约，是劳动者的自主权利。劳动者有权不与用人单位进行续约。用人单位不得强行阻挠劳动者进行离职或者以赔偿为由阻止劳动者离职。并且用人单位需要给劳动者一定的补偿，如果劳动单位拒绝给予补偿，用人单位可以向劳动仲裁委员会或者法院进行申诉。