劳动法阐述

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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根据你的情况，可以主张：n1：补交社会保险费用：社会保险法五十八条规定，用人单位应当从用工之日起为职工办理社会保险登记。n2：经济补偿金：根据劳动合同法第四十六、三十八条、四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要向劳动者支付经济补偿金。即工作一年补偿一个月工资，不满六个月的按照半年计算。n3：双倍工资：根据劳动合同法第十条、八十二条规定，用人单位在劳动者工作一个月后未签定劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资n建议在同用人单位协助追索不成情况下，到劳动仲裁机构申请仲裁。如果没有劳动合同，需要提交工作证等可证明工作身份的证件和其它劳动者的证言，在仲裁认定劳动关系后，在仲裁以上赔偿补偿问题。如果不予仲裁或仲裁后单位不予履行，需要经法院处理。n你的问题较复杂，只能简单给予参考，若要具体详细答案，需要当面和律师探讨。在这，只能说这些！