浙江省劳动法小产假

浙江省劳动法小产假

首先需要确定的是您的情况不是超生，而是执行国家的计划生育政策，因此，应当适用计划生育方面的法律法规。 1.《人口与计划生育法》第二十六条第二款规定，公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假，即只要国家有关于计划生育关于假期的规定，您就可以享受。 2.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（这里并未区分是否已经生育孩子） 3.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定，女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 我也帮您查了《贵州省人口与计划生育条例》未明确规定计划生育假期，那您完全可以适用上述法律和法规的规定。单位的解释是违反上述法律的，您可以将上述法律条文给单位看，据理力争。 以上就是一些有关于劳动法小产假的相关信息