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什么性质的劳动争议
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依劳动争议标的的性质不同,可将劳动争议划分为什么
劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。标的指合同当事人双方之间存在的权利和义务关系。因此劳动合同的标的即劳动者的劳动行为。通过建立劳动合同,
约定
双方的权利和义务,劳动者通过完成相应的劳动行为赚取
劳动报酬
。而用人单位通过劳动者的劳动行为来衡量劳动者的价值,从而支付相应的经济
报酬
。
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