職後相關的法律科普

一、入職後單位未交社保個人該怎麼辦?單位未交社保是違法的，企業員工可以採取以下做法：1、與單位協商，要求補繳社保。2、到當地勞動監察大隊反映情況。3、向社保局投訴，要求社保部門督促單...

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付...

在現代這個社會，對於剛畢業的大學生來說找工作是一件非常重要的事情，大家都知道，在日常生活中進入職場之後是需要與用人單位簽訂勞動合同的，但是卻不知道具體的問題，那麼，入職後上班一般多久...

一、入職後員工與分公司籤合同行否?在分公司入職的，分公司可以直接和員工籤勞動合同。根據規定，分公司可以獨立對外簽訂合同，因爲分公司領取了營業執照，分公司可以作爲《民事訴訟法》上的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排...

如果沒有約定服務期的可以隨時辭職，但是按照《勞動合同法》規定，需要提前一月提交書面辭職報告。【法律依據】《勞動合同法》第22條，用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培...

一、入職後員工合同內離職如何算違約?員工在合同期限內離職一般不算違約，違反服務期約定的算違約。《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務期】用人單位爲勞動者提供專項培訓費...

如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付...

一、員工入職後沒簽勞動合同會付雙倍工資嗎?建立勞動關係一個月內沒簽勞動合同應付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用...

一、入職後沒有勞動合同怎麼離職?入職後沒有勞動合同，員工可以隨時離職。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除...

辭職後五險一金怎麼交1、辭職後，自己只可繳納醫療保險與養老保險兩種，其餘自行不可繳納。2、辭職後，自己可不繳納保險，待到再找到合適工作時可續繳，且自行繳納不划算。3、若您要生育，報銷相...

一、入職後簽了五年合同可以違約嗎?入職後簽了五年合同不可以違約，但提前離職不算違約。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解...

一、入職後負責製作員工打卡牌能否認定勞動關係?負責製作員工打卡牌的，可以被認定爲勞動關係，勞動關係的認定標準是：1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;2、勞動者受用人單...

一、入職後什麼時候籤勞動合同合法《勞動合同法》規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行爲即不違法。《勞動合同法》第十條第...

一、入職後簽了合同離職有違約金嗎?入職後簽了合同離職一般不需要付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同...

一、員工入職後辦理的社保卡有沒有期限?根據人力資源社會保障局的規定，我國的社保卡的有效期與持卡人的年齡有關，一般社保卡有效期爲10年，髮卡時(也就是髮卡的日期)，申領人年齡未滿16歲周...

一、入職後被單位辭退有補償嗎1、用人單位按照勞動合同法第36條、第40條、第41條等規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。具體的經濟補償按勞動者在本單位的工作年限確定，工作...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

一、入職後簽署勞動合同日期怎麼確定?入職後簽署勞動合同的日期以實際簽約日期爲準，但籤勞動合同的時間不能超過一個月。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立...

入職後工資被拖欠，怎麼辦一、用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有三個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動...

在日常生活當中，勞動關係之所以能夠得到保護，主要是依據我國各種法律法規對勞動者的保護。這其中勞動關係的簽訂是非常重要的，這也是法院處理勞動糾紛的重要依據。其實員工在入職以後一定...

入職簽訂合同注意事項入職簽訂合同注意事項：1、熟悉國家勞動法規定。2、國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;3、試用期工資、轉正後的工資應該...

入職後未籤勞動合同違法麼入職後不滿一個月未籤勞動合同是不違法的，但是超過一個月爲簽訂勞動合同是違法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同...

對於一個新員工來說，在單位裏要成就一番事業需要磨練的有許多，在員工入職後需要注意的事項有許多，在單位裏發生的事項也有很多，比如說新員工入職後可能會發生工傷。那麼，對於新員工來說入職...