能算滿相關的法律科普

現在我國房地產市場依然比較火爆，房屋買賣數量依然很大，很多樓盤前都能看到買房人的身影，而他們買房的原因可能是投資、也可能是居住等，在買賣房屋過錯中一定要保護好自己的合法權益。在房...

童工和未成年工同屬於未成年人，區分的關鍵就在於年齡。當未成年人達到了一定的年齡之後，就不能認定爲童工，只能按照未成年工來處理。我國在對待未成年工和童工的態度上面是不同的，那麼現在...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

未滿18滿16週歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之爲童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作...

一、滿16未滿18歲的算童工嗎?童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之爲童工。年滿16週歲就可以參加工作，年滿16週歲不滿18週歲的人以自己...

一、滿十六歲未滿十八算童工嗎?滿十六歲未滿十八不算是童工，童工是指未滿16週歲的未成年人，《勞動法》僅禁止單位招用16週歲的未成年人，在法律上被稱之爲童工。年滿16週歲就可以參加工作，...

如何算滿五唯一滿五唯一也就是滿五年且唯一住房的意思。根據國家的現行政策，滿五年而且只有一套住房的免徵增值稅及附加和個人所得稅，那麼根據房屋產權性質的不同，產權起始時間也不同。滿...

不續簽勞動合同有補償嗎一般來說，不續簽勞動合同需要賠償的情況有以下這些情況。(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償(二)如果員工不續簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動...

一、如果不滿18算不算童工根據實際情況判斷，法律將十八歲作爲區別未成年人與豐年人的標誌。依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動...

一、快滿16歲算不算童工？未滿十六週歲屬於童工。滿十六週歲以上的是未成年工。根據我國法律，僱傭童工是違法行爲，如果被發現，勞動保障部門會責令改正，並處以罰款;情節嚴重的會被吊銷營業執...

勞動者的合法權益常見的有婚假、產假等，但生活中這些權益並不都能得到保障。爲了切實保障勞動者的合法權益，我國還有專門爲保護兒童制定了相應的勞動保障制度，違反勞動保障制度的依法是要...

公司發展的好壞，與公司經營狀況是密切相關的，因爲科學的管理能促進公司快速的發展，增強公司的競爭力，才能在競爭激烈的市場環境下生存下去，反之則可能被市場淘汰。經營管理是相互滲透的，我們...

現在正值暑假，長長的假期讓一些年齡稍大又懂事的青少年想要做一份暑假工，掙點零花錢。但是，我國明確禁止使用童工，所以很多企業是不敢招收暑假工的，因爲使用童工會遭受嚴厲的處罰，並且會被記...

一、未滿18歲算不算童工?童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規定不一。在中國，童工是指未滿16週歲的兒童或少年工人。法律嚴禁使用童工，某些特殊行業需要錄用未滿16...

主債務履行期屆滿是指借款合同約定的還款日期屆滿。如果主債務沒有約定履行期限，債權人向債務人主張債權，主張債權之日或告知的履行期限屆滿之日即爲履行期限屆滿之日。如果合同有約定的...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

剛滿16歲算不算童工，這個問題可能是大多數人所不瞭解的，童工這個話題一直是一個社會關注的話題，社會一直在關注這童工兒童，他們屬於弱勢羣體，但是很多時候這種問題不是那麼好解決，對於童工的...

一、已滿16週歲不滿18週歲算不算童工依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何...

我國法律規定了不可以讓未成年人從事一些體力勞動，未成年人應該是在學校接受教育，爲了中國的發展做準備的，如果有用人單位非法的使用童工或者是未成年工，那麼應該依法爲自己的違法的行爲承...

一、滿16週歲算不算童工依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義...

未滿18歲，算不算是童工1、法律意見按照現行法律，未滿16週歲的叫童工，是被禁止使用的；而在16週歲到18週歲之間還有一個概念，稱爲未成年工。法律允許用工單位使用未成年工，但規定不能把他們放...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

律師解答：不算童工。律師解析：不滿18週歲，已滿十六週歲的未成年人不算童工。童工指的是未滿十六週歲的未成年人。禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位可以...

根據《公司法》第一百八十條，“公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現”是公司解散的原因之一，又根據第一百八十三條，公司因本法第一百八十條第(一)項、第(二)項...