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發表於:2023-11-29
加班半小時有算加班費嗎有的,只要加班了就有加班費。勞動法沒有就加班時間折算爲正常出勤時間進行規定,但勞動法規定每天不超過8小時的工作時間。根據我國《勞動法》第四十一條規定:用人...
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發表於:2020-06-30
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2024-03-01
開庭時間半小時後開庭前法官向當事人索要證據複印件,開庭時應當攜帶證據原件出示。《民事訴訟法》第七十條限定:書證應當提交原件。物證應當提交原物。提交原件或者原物確有困難的,能夠提...
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發表於:2020-01-26
有的,只要加班了就有加班費。同時除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工並經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。根據相關規定,用人單位由於生產經...
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發表於:2020-06-30
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2024-01-28
加班半小時有算加班費嗎有的,只要加班了就有加班費。勞動法沒有就加班時間折算爲正常出勤時間進行規定,但勞動法規定每天不超過8小時的工作時間。根據我國《勞動法》第四十一條規定:用人...
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發表於:2023-11-29
加班半小時有算加班費嗎有的,只要加班了就有加班費。勞動法沒有就加班時間折算爲正常出勤時間進行規定,但勞動法規定每天不超過8小時的工作時間。根據我國《勞動法》第四十一條規定:用人...
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發表於:2023-03-31
加班小時工資是多少《勞動法》規定:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬,不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加...
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發表於:2020-06-30
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2020-06-30
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2019-08-20
一、我國超過工作時間半小時算加班嗎?一般來說是的,但如果崗位特殊,也可以不實行8小時工作日。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四...
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發表於:2020-06-30
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2020-06-30
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2020-09-15
相信大家都有聽過一些公司爲了防止員工遲到早退而制定了一些罰款規則,對於出現這樣的規定也是因爲很多員工自由散漫慣了,不能遵守公司的規章制度,但很多公司制定的規章太苛刻了,例如遲到超...
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發表於:2019-08-20
有的,只要加班了就有加班費。同時除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工並經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。根據相關規定,用人單位由於生產經...
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發表於:2022-03-06
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2019-08-20
一、晚下班半小時算加班嗎?晚下班半小時算加班,只要超出下班時間繼續工作就是需要加班,一般情況下除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人...
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發表於:2020-06-30
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2020-06-30
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2020-06-30
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2020-06-30
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
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發表於:2020-06-30
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2022-02-22
一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因爲所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位爲了落實本單位的工作...
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發表於:2020-06-30
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害...
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發表於:2023-04-13
加班半小時有算加班費嗎有的,只要加班了就有加班費。勞動法沒有就加班時間折算爲正常出勤時間進行規定,但勞動法規定每天不超過8小時的工作時間。根據我國《勞動法》第四十一條規定:用人...