對公司造成重大損害員工同時與其他用人單位建立勞動關係相關的法律科普

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙...

勞動者與用人單位怎麼建立勞動關係用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。【法律依據】《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建...

一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立...

想知道關於用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動關係是什麼？法律依據:《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞...

《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用...

勞動者能夠獲得工資以及相關的福利都是在與單位建立了勞動關係的前提之上，沒有勞動關係甚至在糾紛產生的時候都會對解決造成不利的影響，所以不管是勞動者亦或是單位都必須知道他們的勞動...

一、勞動關係何時成立根據《勞動合同法》第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。根據以...

勞動關係指的是勞動者與用人單位之間的關係。一般來說，用人單位與勞動者如果簽訂勞動合同，就說明雙方已經開始建立勞動關係，而雙方的勞動關係是受到法律保護的。不過現實中並不是只有簽訂...

用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

一、員工跟其他企業建立雙重勞動合同關係公司可以辭退嗎?員工跟其他企業建立雙重勞動合同關係的，公司可以辭退。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過...

用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

外出找工作時，我們時常擔心的是怕公司在工資問題上抵賴不認賬，被錄取工作幾天後卻被公司通知說無法勝任該職位，但是還沒有簽訂合同，那麼工作時間的工資應該怎麼算呢，這就要看用人單位何時與...

用人單位與勞動者建立勞動關係訂立書面勞動合同《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一...

用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬1、單位與員工簽訂的勞動合同應該約定勞動報酬，勞動條件等事項。如果沒有簽訂勞動合同，或者沒有約定可按照集體合同規定的標準執行。2、依據《...

只要大學生與用人單位符合《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定的確定勞動關係的實質條件，且不存在欺詐等認定勞動關係無效的行爲，從目前促進就業的方針政策來看...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

用人單位勞動關係解除情形1、雙方合意解除勞動關係在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規定：“經勞動...

單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎麼辦用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。單位挖人是有風險的...

勞動者與用人單位之間的關係是密不可分的，勞動者爲用人單位提供體力勞動或腦力活動，而用人單位根據勞動者的能力支付其勞動報酬。那麼勞動者與用人單位的勞動關係什麼時候建立呢?是從用...

勞動者與用人單位之間的關係是緊密相連的，勞動者爲用人單位提供勞動活動，而用人單位則需要支付給勞動者相應的勞動報酬。那麼用人單位與勞動者建立勞動關係什麼時候呢？對於這個問題很多勞...

一、用人單位與勞動者訂立勞動合同時勞動關係成立嗎?用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動關係就是成立的，根據《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

用人單位何時與勞動者建立勞動關係用工之日建立勞動關係，並非合同簽訂之日。《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立勞動關係，但法律對勞動者建立雙重勞動關係進行了限制，勞動者同時與其他用...