擅動相關的法律科普

擅動法院查封財產會獲刑罰嗎？

發表於：2023-12-03

律師解析：擅動法院查封財產可能會獲刑罰。擅動法院查封財產如果情節嚴重構成非法處置查封、扣押、凍結的財產罪需要被追究刑事責任的。一、非法處置查封、扣押、凍結的財產罪構成要件：1...
勞動合同單位擅自更改

發表於：2023-07-03

用人單位擅自變更勞動合同可以嗎一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、...
企業擅自解除勞動合同

發表於：2021-11-22

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
單位擅自變更勞動合同

發表於：2023-04-15

公司可以擅自變更勞動合同嗎勞動合同的變更，是指勞動合同生效以後，未履行完畢之前，勞動關係雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行爲。勞動合同一經...
擅自更改勞動合同時間

發表於：2023-06-11

終止勞動合同時間勞動合同的終止，是指勞動合同依法生效後，因出現法定情形和當事人約定的情形而導致勞動合同的效力消滅，當事人之間的權利義務關係終止。可見，勞動合...以下爲你介紹的是勞...
員工擅自職勞動法

發表於：2023-05-09

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第...
擅長勞動糾紛

發表於：2023-11-29

找擅長勞動糾紛勞動合同也是合同，正常情況下，需要雙方協商。不知道你所說的罰單具體是什麼性質還有公司讓你從事和專業無關的事情，這也很正常。公司在不知情的情況下，你一般是不能爲別的公...
擅離職守解除勞動合同

發表於：2021-12-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
擅離職守勞動法

發表於：2021-12-11

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
員工擅自拿走勞動合同

發表於：2023-02-23

如果勞動合同被員工拿走該怎麼辦？因爲沒有到勞動局備案，公司又沒有留底，是很難證明你們簽訂過勞動合同的。現在需要看有沒有與他同期入職的員工能證明一同簽過合同，或者，在工作過程中有沒有...
勞動法擅自離崗

發表於：2024-03-06

員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當...
人事擅自更改勞動合同

發表於：2023-04-15

企業擅自更改勞動合同試用期可以嗎？員工在公司工作期間，擅自更改勞動合同試用期是不合法的，1、試用期是勞動合同期限的時間組成部分，可以是單獨計算的（試用不合格時），也可以是合併計算的（試用...
企業擅自更改勞動合同

發表於：2021-11-22

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
公司擅自更改勞動合同

發表於：2023-06-11

公司可以擅自變更勞動合同嗎在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。首先，勞動合同是勞動關係雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對於勞動合同約定...
擅自離職違反勞動法

發表於：2023-04-11

擅自離職怎麼處理遇到員工擅自離職的，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單...
勞動合同法擅自離崗

發表於：2024-03-06

《勞動合同法》沒有自離規定《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用...
勞動法中擅自離崗

發表於：2024-03-06

員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當...
擅自離崗勞動法

發表於：2024-03-06

員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當...
單位擅自解除勞動合同

發表於：2021-09-15

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
中山擅長勞動糾紛

發表於：2023-11-29

勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分爲以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭...
勞動法中員工擅自離職

發表於：2021-04-11

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
擅離職守勞動法規定

發表於：2021-12-11

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
勞動法工人擅自辭職

發表於：2022-03-11

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
珠海擅長勞動爭議糾紛

發表於：2021-10-14

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
擅自離職後果勞動合同

發表於：2021-04-11

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...