企業擅自更改勞動合同

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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企業擅自更改勞動合同試用期可以嗎？

員工在公司工作期間，擅自更改勞動合同試用期是不合法的，1、試用期是勞動合同期限的時間組成部分，可以是單獨計算的（試用不合格時），也可以是合併計算的（試用合格後留用時，作爲勞動合同期限的一部分）；2、試用期是勞動合同期限成立的條件之一。