轉正相關的法律科普

勞務派遣工能轉正嗎首先勞務派遣公司的(勞務派遣職位)和你的利益沒有衝突，只是籤合同是和勞務公司籤的。說白了（意思是你是勞務派遣的），不屬企業編制內的。勞務派遣職位是由勞務派遣機構與...

律師解析：注意事項1、申請的事項要寫清楚、具體，涉及到的數據要準確無誤。2、理由要充分、合理，實事求是，不能虛誇和杜撰，否則難以得到上級領導的批准。3、語言要準確、簡潔，態度要誠懇、樸...

勞動法勞務派遣新規定        1、對勞務派遣公司設定最低註冊資本50萬標準;        2、勞務派遣應當同工同酬;        3、不得逆向派遣，轉派遣;...

小產權房能轉正嗎1，小產權房不能轉正。2，小產權房是在集體土地上修建的，只具有居住權，不具有所有權的房產。3，集體土地所有權歸集體所有，本集體內成員具有使用權且受法律保護。4，《土地管理法...

試用期與轉正期的區別有哪些不同1.一般情況下，試用期工資只有正式工的百分之八十。(《勞動合同法》規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百...

單位調崗降薪我辭職有賠償嗎沒有。主動辭職，沒有經濟補償。公司確定薪酬標準是自主事項，在不違反勞動合同的情況下，公司有權決定降薪。這種情況下，勞動者辭職的，沒有經濟補償。當然，如果公司...

勞動關係如何確認確認勞動關係的依據有：勞動關係，即雙方當事人是被一定的勞動法律規範所規定和確認的權利和義務聯繫在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關係的...

勞動者最低年齡要求第十五條禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的...

關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之說。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也...

律師解析：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。在我國現行的法律制度和規定，並沒有對...

在公司轉正後可以隨時辭職嗎勞動者轉正後是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。(一)、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動...

法人終止的原因有哪些有下列原因之一併依法完成清算、註銷登記的，法人終止:1、法人解散;依法被撤銷是法人的強制解散，這裏的解散應指任意解散。任意解散是基於法人的意思或設立人的意思...

試用期合同和轉正合同合在一起籤的嗎承租人如果簽訂租賃合同，並取得合法營業執照的，應該進行市場價格評估。用於經營的房屋被徵收，承租人在行政補償中提出的室內裝修價值、機器設備搬遷、...

一、沒轉正公司辭退有賠償嗎沒轉正被辭退分情形賠償：1、屬於違法辭退的，以經濟補償爲基礎支付兩倍賠償金;2、屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

勞務派遣轉正派遣員工的勞動關係存在於勞務派遣公司，所以不存在在用工單位進行轉正的條件。但是一般在派遣到用工單位之後在勞務派遣期滿之後，可能會和部分員工建立勞動關係，就業是這裏說...

員工未轉正可以隨時辭職嗎理論上是不可以的，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形...

勞務派遣的員工能否轉正1、在我國現行的法律制度和規定，並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因爲只有簽訂了才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。2、當然...

轉正後被辭退有補償嗎一、用人單位違法解除勞動合同的，你可以申請勞動仲裁，要求支付1個月工資的賠償金；拖欠的工資，也應該支付給你；二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

轉正一個月被辭退怎麼補償我國《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十...

簽訂勞動合同籤幾年好籤訂勞務合同是有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。...

勞動法產假規定---產假規定勞動法62條規定：“女職工生育享受不少於九十天的產假。“《女職工勞動保護規定》第8條規定“女職工產假爲90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎...

轉正後辭職需要交違約金嗎轉正後辭職需不需要交違約金，需要看是否符合以下的情況，《勞動合同法》第二十二條規定：用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者...

試用期後公司不給轉正如何處理1、試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。2、...