勞動者相關的法律科普

勞動者解除勞動合同的違約金情形有哪些根據相關法律的規定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1、用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可...

我想問一下具備什麼條件勞動者可以隨意解除勞動合同1、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的(二)用人單位以暴...

勞動者什麼情況下可以單方面解除合同啊1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有下列情形之...

作爲一名勞動仲裁律師，我經常會遇到一些關於勞動合同簽訂的問題。其中一個常見的問題是：勞動者到新單位後，什麼時候開始籤勞動合同？這個問題看似簡單，但實際上涉及很多法律細節。近期在我處...

一、勞動者怎麼跟公司工傷賠償?勞動者可以通過協商仲裁或者是訴訟等相關的方式要求工傷賠償。1、工傷報告程序用人單位爲勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的纔有這個程序。單位應當自...

協議離婚沒有戶口本怎麼辦理離婚手續根據《婚姻登記工作暫行規範》及〈婚姻登記管理條件〉，離婚登記按照初審=>受理=>審查=>登記(發證)的程序辦理。具體爲：依據《婚姻登記條例》辦理離婚...

如何認定勞動者嚴重失職造成重大損害因爲用人單位的規模、企業類型和損害程度的不同，國家無法作出統一的規定，一般都是由用人單位自己認定，用人單位應當通過民主程序確定。根據《勞動合同...

不籤勞動合同想走就走嗎有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務爲期限的勞動合同...

無效勞動合同對勞動者造成的損害勞動合同被確認無效，由過錯方承擔賠償責任。勞動者已付出勞動的情形下，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。法律依據：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合...

勞動者解除勞動合同的程序第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的...

勞動者醫療期的規定勞動者享受醫療期期限的規定：勞動者的醫療期自勞動者病休之日開始計算，按照勞動者應當享受的醫療期期限在一定的時間內累計計算。即便勞動者在累計計算的期間屆滿後，累...

在處理案件中我經常面臨一些與商業祕密和保密協議相關的問題。這些問題涉及企業的核心競爭力，也關係到勞動者的權益。那麼，商業祕密是什麼？用人單位可以與勞動者簽訂“保密協議”嗎？在本文...

勞動者在試用期的工資不得低於的標準勞動者在試用期的工資不得低於下列標準：不得低於勞動合同約定工資的百分之八十；不得低於用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付...

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同會怎麼樣，有什麼處罰用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關係成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（2）用人單位...

一、勞動者被解聘和開除有什麼區別?1、處理方式不一樣。解聘的方式是正式，而開除的程序相比較而言就要簡單。2、結果不同。解聘可能是因爲員工不思進取等，而開除更多的是因爲員工有違法...

勞動者在試用期工資具體不得低於多少1、勞動者在試用期工資最低是約定工資的百分之八十，同時不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低於最低工資標準的，用人單位應當支付其...

強制四天上班十二小時，勞動者怎麼辦？你好!要看你在公司做了有多長的時間，有沒有籤勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單...

勞動者解除勞動合同需要違約金嗎？根據有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制...

勞動者申請仲裁程序通常情況下勞動仲裁程序爲:提交申請-仲裁受理-開庭審理-仲裁調解-仲裁裁決。一、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。申...

一、勞動合同有問題勞動者能拒籤嗎如果勞動合同有問題可以拒籤。勞動合同需要在自願、平等、公平的基礎上訂立。如果勞動合同有欺詐、脅迫、免除用人單位的責任、排除勞動者的權利等情...

用人單位和勞動者沒有籤勞動合同，請問事實勞動關係要如何證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納...

經濟補償金，是指勞動合同解除或終止後，或存在其他法定情形時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實務中，許多勞動者在申請勞動仲裁時不清楚如何計算經濟補償金數額，因錯算、漏...

勞動者怎麼申請勞動仲裁(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之...

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一、勞動者與其他用人單位建立勞動關係用人單位可不可以解除勞動合同呢《勞動合同法》實施以後，法律並沒有嚴格禁止勞動者建立雙重勞動關係，即法律並不禁止勞動者與兩家以上用人單位建立...