併發給乙方勞動保護用品：_________相關的法律科普

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證...

爲從事會產生職業危害的工作者發放勞保用品是我國強制規定的，發放勞保用品對於職工健康有着重要意義，不容忽視。那我們國家職工勞動保護用品發放標準是怎樣的您知道嗎?對此有哪些規定？下...

公司要求員工穿戴勞動保護用品的作用是什麼呢？員工穿戴勞動保護用品的作用是：1，是保護員工安全的需要，例如：街道環衛人員穿的紅黃色的衣服，可以醒目地提示行人、車輛，因爲這些人羣總是在道路...

勞動保護用品發放規定合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發放本着安全、經濟、實用、合理的原則發放，具體規定如下。(一)發放原...

可以不給人籤勞動合同嗎用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，併購買社保，否則是違法的。如果沒簽訂勞動合同，可要求單位給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，並要求給予經濟補償。經濟補...

勞動合同解約賠付標準是什麼依據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

用人單位應當根據勞動者工作場所中存在的危險、有害因素種類及危害程度、勞動環境條件、勞動防護用品有效使用時間制定適合本單位的勞動防護用品配備標準。用人單位應當根據勞動防護用...

解除勞動合同對個人有什麼影響嗎解除勞動合同只是合同當事人終止合同的方式，基於合同的存在而產生。屬於當事人意思自治的成分。對於合法解除勞動合同國家是提倡和倡導的，也是法律和社會...

個人違約勞動法合同情況有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;(二)...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

試用期解除勞動合同需要賠償嗎試用期解除勞動合同是否賠償，需要分幾種情況。1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的兩倍，在試用期，一般不到六個月，經濟補償爲半個...

正確使用勞動保護用品的要點是：（1）從事高空作業的人員，不繫好安全帶發生墜落。（2）從事電工作業（或手持電動工具）不穿絕緣鞋發生觸電。（3）在車間或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休閒衣服；或雖穿工...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動保護用品目錄具體包括哪些內容（1）頭部防護：佩帶安全帽/頭盔等，適用於環境存在物體附落的危險；環境存在物體擊打的危險。（2）附落防護：繫好安全帶，適用於需要登高時（2米以下）；有跌落的危險時。（3）...

勞動合同書您好，這是合同的全部內容嗎？合同只要不違反法律法規的規定，雙方簽字/蓋章就可以生效，都受到法律的保護，只不過您這個合同是否屬於勞動合同，需要結合具體情況分析，如果屬於勞動合同，...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

乙方的勞動合同違約責任違約金是指合同中約好的，當事人一方不實行合同時向對方交納的一定數額的金錢。乙方的勞動合同違約責任：(1)勞作者違背效勞期約好要求提前解除合同的，應當依照約好...

勞動法辭退員工補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

勞動保護用品發放規定合理發放和使用員工勞動保護用品是保障員工在生產勞動(工作)中安全與健康的重要措施，勞保用品發放本着安全、經濟、實用、合理的原則發放，具體規定如下。(一)發放原...

勞動合同生效是指什麼生效是指按雙方真實意思表示的內容產生了法律效力，此時勞動合同的內容對簽約雙方都具有法律約束力。《勞動合同法》第16條第1款規定:“勞動合同由用人單位與勞動者...

發放勞動防護用品的原則和範圍：1、發放職工個人勞動防護用品是保護勞動者安全、健康的一項預防性輔助措施，不是生活福利待遇。發給工人的勞動防護用品，必須按照勞動條件發放。屬於在生產...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...