![做日工上下班途中受傷算不算工傷？]( "做日工上下班途中受傷算不算工傷？")
發表於：2023-06-15
一、做日工上下班途中受傷算不算工傷在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定爲工傷。《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件...
![日工需籤勞動合同嗎]( "日工需籤勞動合同嗎")
發表於：2022-01-08
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
![休息日加班費是單日工資]( "休息日加班費是單日工資")
發表於：2023-01-11
休息日加班費如何計算一般情況下，民事案件適用普通程序的，審理期限爲六個月，簡易程序的，爲三個月，特殊情況下可經院長批准審限延長。如果需要延長報上級法院批准再延長六個月，最長就不一定了...
![什麼是全日制用工和非全日制用工]( "什麼是全日制用工和非全日制用工")
發表於：2023-07-06
律師解析：全日制用工是指勞動者全天工作不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的用工形式；非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時...
![休息日加班工資含當日工資嗎]( "休息日加班工資含當日工資嗎")
發表於：2023-02-06
離婚後孩子撫養費怎麼算子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。...
![日工資員工工傷待遇]( "日工資員工工傷待遇")
發表於：2020-09-17
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
![休息日加班日工資]( "休息日加班日工資")
發表於：2020-05-13
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
![非全日制用工轉化爲全日制用工]( "非全日制用工轉化爲全日制用工")
發表於：2020-09-17
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![非全日制用工節假日是否有工資]( "非全日制用工節假日是否有工資")
發表於：2024-01-08
非全日制用工節假日是否有工資律師解答法律並沒有明確規定非全日制用工節假日是否有加班工資。依據《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位...
![日病假工資和日事假工資一樣嗎]( "日病假工資和日事假工資一樣嗎")
發表於：2021-08-09
日病假工資和日事假工資是不一樣的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，日病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支...
![同工同酬日]( "同工同酬日")
發表於：2021-06-01
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
![非全日制用工有休息日嗎]( "非全日制用工有休息日嗎")
發表於：2024-02-25
什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用...
![非全日制用工有無節假日]( "非全日制用工有無節假日")
發表於：2023-04-15
起訴離婚第一次對方不同意怎麼辦1.第一次判決不準離婚的，不要急着半年後就馬上提起第二次離婚，第二次起訴前還應當繼續準備離婚的證據，根據案件具體情況，做好充分準備，且不可大意。2.證據證...
![工傷待遇 | 日工資員工]( "工傷待遇 | 日工資員工")
發表於：2020-09-17
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
![非全日制用工與全日制用工的區別]( "非全日制用工與全日制用工的區別")
發表於：2020-09-17
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
![非全日制用工節假日]( "非全日制用工節假日")
發表於：2022-11-10
什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用...
![法定假日工資三倍包括當日工資嗎？]( "法定假日工資三倍包括當日工資嗎？")
發表於：2020-10-27
一、法定假日工資三倍包括當日工資嗎?法定假日工資三倍包括當日工資，法定節假日加班超過8小時應當是按照平時工資的三倍來進行計算。根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規...
![以非全日制用工代替全日制用工]( "以非全日制用工代替全日制用工")
發表於：2020-07-11
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![工傷賠償是非全日制工傷還是全日制工傷]( "工傷賠償是非全日制工傷還是全日制工傷")
發表於：2022-01-07
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
![節假日加班工資當日工資]( "節假日加班工資當日工資")
發表於：2019-03-19
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
![行政訴訟法日是工作日]( "行政訴訟法日是工作日")
發表於：2024-02-01
《行政訴訟法第八十六條人民法院對上訴案件，應當組成合議庭，開庭審理。經過閱卷、調查和詢問當事人，對沒有提出新的事實、證據或者理由，合議庭認爲不需要開庭審理的，也可以不開庭審理。第八...
![節日加班工資是否含當日工資?]( "節日加班工資是否含當日工資?")
發表於：2022-02-25
一、節日加班工資是否含當日工資?是包含當天的工資的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額爲三倍，即平日100元，三倍加班...
![竣工日期和驗收日期]( "竣工日期和驗收日期")
發表於：2023-11-20
竣工日期和驗收日期竣工日期就是合同約定的建設項目完工之日。竣工驗收日期，是指項目竣工後，由合同方或邀請第三方對項目進行驗收的日期。竣工備案日期是指建設工程竣工驗收後，將建設工程...
![非全日制用工節假日有工資嗎]( "非全日制用工節假日有工資嗎")
發表於：2023-07-04
律師解答：有。律師解析：非全日制用工節假日上班，不屬於用人單位安排加班的，正常支付工資，沒有上班的，不支付工資。非全日制用工，是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間...
![全日制職工和非全日制職工的區別]( "全日制職工和非全日制職工的區別")
發表於：2023-07-06
律師解析：全日制職工和非全日制職工的區別：1.合同形式不同：全日制用工要依法簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以訂立口頭協議；2.工作時間不同：全日制用工每日工作時間不超過八小時，非全日制勞...
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